开放获取是美国社区大学的关键优先事项之一 美国. 开放获取意味着大学社区的所有成员——不仅仅是一个 选择少数-欢迎并鼓励获得大学教育，认证 或在劳动力培训或通过追求先进的进修课程 度.
这个资源页面是鼓励倡导改变，因为它涉及到不公正 对边缘化和代表性不足的群体和/或个人的压迫 有差异的挑战情况. 目标是鼓励未来和更深 探索我们如何创造多样化、相互尊重和给人感觉的空间 属于所有人.
请参阅我们从本地、 国家和国际社会.
365英国上市官网邀请您协助我们的社区发展机构基础设施 促进 学生、员工和社区的多样性、包容性和公平性 正如365英国上市官网的战略计划所述. 我们鼓励你终生进行自我评价 以及围绕种族、平等、多样性和包容等领域的学习(R.E.D.I.).
种族，平等，多样性 & 包含(雷迪)
-
种族: 是一种社会建构:是人类发明的分类系统. 它是被发明的 作为一种定义人与人之间身体差异的方式，但更常被使用 作为压迫和暴力的工具.
股票: 不受偏见或偏袒的自由.
多样性: 多样性是可以用来区分群体和人的任何方面 一个另一个. 简而言之，就是通过尊重和欣赏赋予人们力量 是什么让他们在年龄、性别、种族、宗教、残疾方面有所不同， 性取向，教育程度和国籍.
包含: 包容是一种组织的努力和实践，不同的群体或个人 拥有不同的背景在文化和社会上是被接受和欢迎的 同样的对待.
这些差异可能是不言而喻的，比如国籍、年龄、种族和民族， 宗教/信仰，性别，婚姻状况和社会经济地位，或者他们可以是 更多的是内在的，如教育背景、培训、部门经验、组织 任期，甚至性格，比如内向者和外向者.
-
组织科学家，心理学家，社会学家，经济学家几十年的研究成果 人口统计学家表明，社会多样化的群体(即那些具有多样性的群体 种族、民族、性别和性取向)更具有创新性，而非同质性 组.
似乎很明显，一群拥有不同个人专业知识的人会 在解决复杂的、非常规的问题上，比一个同质的团队做得更好. 它更少 很明显，社会多样性应该以同样的方式起作用——然而科学也证明了这一点 做.
这不仅仅是因为不同背景的人带来了新的信息. 仅仅是与不同的个体互动就能迫使团队成员做好准备 更好的是，预测不同的观点，并期望达成共识 需要努力.
来源: 多样性如何让我们更聪明
-
社会阶层: 社会阶层是一群地位相似，通常具有可比性的人 权力和财富的水平.
历史上的弱势: “未被充分代表的少数族裔”的定义远未明确. 然而, URM的指定在学校之间相对一致. 代表性不足的少数民族 是否可以定义为在每个群体中占人口比例较低的群体 而不是他们在全国人口中的比例.
在许多学院和大学，代表性不足的少数族裔通常会被考虑在内 包括西班牙裔/拉丁裔、非裔美国人、美国原住民、夏威夷原住民/太平洋原住民 岛民，以及两个或两个以上种族的人. 国际学生一般会陷入 他们自己的一个单独的类别.
种族: an ethnic group; a social group that shares a common and distinctive culture, religion, 语言之类的.
文化: 信仰、习俗、艺术等.指一个特定的社会、群体、地点或时间.
多元文化主义: 是多元文化的共存，其中文化包括种族，宗教， 或文化群体，表现为习惯行为、文化假设 价值观，思维模式和沟通方式.
特权: 不劳而获的资源(社会权力)，只有一些人可以轻易获得 people because of their social group membership; an advantage, or immunity granted 优越的:一个社会群体在所有其他群体的共同利益之上或享有的 组. 拥有特权的人往往看不见它.
盟友: 助手作为助手与另一个人联系在一起的人.
偏见: bias是对某事或某人的倾向、倾向或偏见. 有些偏见是积极的，有益的，比如选择只吃那些被认为是有益的食物 健康或远离故意造成伤害的人.
但偏见往往是基于刻板印象，而不是对个人的实际了解 或情况. 无论是积极的还是消极的，这种认知捷径都会产生 导致草率决定或歧视性做法的先入为主.
刻板印象: 在社会心理学中，刻板印象是对某一特定事物的一种固定的、过于一般化的信念 一群人或一类人. 通过刻板印象，我们推断出一个人有一个完整的范围 我们认为这个群体的所有成员都具备的特征和能力.
偏见: 臆断:在了解事实之前在不充分的基础上形成的判断或信念 或者无视与之相矛盾的事实. 偏见是后天习得的，也可以消除.
歧视: 被定义为基于种族，肤色， 宗教、性(包括怀孕、性取向和性别认同或表达) 包括变性身份、年龄(40岁或以上)、国籍、残疾、基因 信息(包括家族病史)或受法律保护的任何其他类别; 这对学生/员工参与和受益的能力产生了不利影响 从365英国上市官网的项目、活动、就业和/或其状态.
- 命名或定义的能力.
- 决定的能力.
- 设置规则、标准或策略的能力.
- 改变规则、标准或政策以满足您的需求的能力 或欲望.
- 影响决策者做出有利于你事业的选择的能力， 问题或关注.
同化: 同化是个人和群体获取他人文化的过程 他们所生活的群体，通过接受这个群体的态度、价值观和模式 思想和行为——简而言之，就是生活方式.
种族/颜色: 人种:人类根据身体特征划分的任何一个群体 共同的:被认为是共同祖先的人所共有的.
宗教: 第七章将“宗教”定义为包括“宗教仪式和宗教活动的所有方面” 实践和信念一样重要.“宗教不仅包括传统的、有组织的宗教 比如基督教、犹太教、伊斯兰教、印度教和佛教，还有宗教信仰 这是新的，不常见的，不是正式教会或教派的一部分，只是由 少数人，或在其他人看来不合逻辑或不合理的人.
性: 指男性和女性在生理上的差异，如生殖器 基因差异.
性别: 性别是指社会建构的女性和男性的特征 作为规范，角色，以及男女群体之间的关系. 它的变化 从一个社会到另一个社会是可以改变的.
年龄: 某种特殊资格、权力或能力产生的时期 或休息.
国籍: 指的是一个人或他或她的祖先的出生国或因为一个人 是否具有民族起源群体的身体、文化或语言特征.
残疾: 《英国正版365官方网站》将残疾人定义为身体或精神上有缺陷的人 严重限制一个或多个主要生命活动的损害. 这包括 有这种损伤记录的人，即使他们目前没有 一个残疾. 它还包括那些没有残疾但被认为是残疾人的人 因为有残疾.
遗传信息: 包括关于个人基因测试和基因测试的信息 一个人的家庭成员，以及有关的表现的信息 个人家庭成员的疾病或失调.e. 家族病史).
家族病史包含在遗传信息的定义中，因为 它通常用于确定某人是否有更高的患病风险， 未来的混乱或状况.
遗传信息还包括个人对遗传信息的请求或接收 服务，或参与包括遗传服务在内的临床研究 由个人或个人的家庭成员，以及遗传信息 指个人或家庭成员的孕妇所怀的胎儿 以及该个人合法持有的任何胚胎的遗传信息 或者家庭成员使用辅助生殖技术.
-
这里是多样性 & 包括自我/评估和许多主题的工具-注意这些 评估，测试和工具，或者仅仅是为了意识，思考和对话的目的. 请不要使用这些评估超出了意识的预期目的 和谈话.
项目内隐: 是一个非营利组织和国际研究人员之间的合作 谁对内隐社会认知感兴趣-外部的想法和感受 有意识的意识和控制. 这个组织的目标是教育公众 关于隐藏的偏见，并提供一个“虚拟实验室”来收集数据 互联网.
你怎么知道自己是否是一个包容性的管理者? 这个测试将帮助你开始关于包容性领导的对话.
白人特权清单: 佩吉·麦金托什，韦尔斯利学院研究中心副主任 她将白人特权描述为“一堆无形的不劳而获的资产 我可以指望每天兑现，但这是我“注定”要保持的. 白人特权就像一个无形的失重背包，里面装着特殊规定、地图、 护照、密码本、签证、衣服、工具和空白支票.(麦金托什，1989)
白人至上文化特征: 白人至上文化是一种观念(意识形态)，白人和他们的观念、思想、 白人的信仰和行为优于有色人种和他们的思想， 思想、信仰和行动.
了解社会阶层的潜规则: 一份问卷，帮助您深入了解所需要的想当然的知识 在不同的社会阶层中生存.
世界宗教测验: 这个测试是为了测试你对犹太教，伊斯兰教， 佛教，印度教和基督教.
社会动机: SCARF®模型评估人们社会动机的差异. 有些人 谁对地位威胁和奖励更敏感，谁对确定性和相关性更敏感. 满足丝巾需求能够推动用户粘性和留存率.
思维习惯: 这个工具箱强调了在许多研究项目中开发的思维例程 在PZ. PZ的大量作品探索了思维和概念的发展 思维倾向，和许多方法的日常可以用来支持学生 跨年龄、跨学科、跨理想、跨能力、跨人群的学习和思考.
性格测试: 这个人格测验测量的是发展出来的五大人格特征 由几位独立的科学研究人员进行了三四十多年的研究.
性格测试: 这个免费的性格测试是基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的性格 类型理论.
情商: 你有多了解自己和自己的情绪?
额外的资源
-
为了分享反馈和/或添加您认为对比赛有帮助的额外资源， 公平、多样性和包容性资源页面，电子邮件:OIE diversityequtyinclusion@horbapla.com
我们感谢任何想法，反应，添加和/或请求为这个页面，因为我们 继续在REDI工作中发展我们的社区.
我们不能保证所有的提交将被容纳，但我们欢迎所有的参赛作品 以及可供考虑的想法.
-
本网页试图为个人提供有用的信息和潜在的资源 在LGBTQ+社区，盟友，以及那些有兴趣了解LGBTQ+话题的人.
您是否不确定当前与个人相关的语言和术语 ”+社区? 请查看这个有用的 《365英国上市官网》
-
作为一所致力于为所有学生提供安全和包容环境的大学， 365英国上市官网提供有关学生权利和责任的信息，包括不歧视 以及不骚扰政策，包括性取向和性别认同.
全国反暴力项目联盟(NCAVP)致力于预防、应对、 结束针对LGBTQ+社区的一切形式的暴力.
-
全国lgbt热线:1.888.843.4564
反式的生命线 1.877.565.8860
当地心理健康热线:1.888.279.8188
特雷弗生命线为处于危机中的年轻人提供训练有素的咨询师， 有自杀倾向或需要一个安全且不受评判的谈话场所:866.488.7386
跨生命线是一个草根热线和小额赠款组织，提供直接 为处于危机中的跨性别者提供情感和经济支持——对于跨性别群体， 跨性别群体.
世纪挑战关怀协调已建立的现有资源，以促进 我们社区的健康和安全.
了解英国正版365官方网站辅导员和通过英国正版365官方网站提供的免费咨询服务.
心理健康-自助 & 社会焦虑
它变得更好: 使命是与世界各地的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性青年交流 它会变得更好，并创造和激发使它变得更好所需的变化. 听亚当·兰伯特、旺达·赛克斯、保罗、蒂姆·冈恩等人的视频故事.
我们是年轻人: 这是一个正在进行的项目，记录美国LGBTQ+青年的个人故事 州. 自2010年6月以来，我们是青年已经介绍了100多名年轻人 美国各地.
写爱致力于为抑郁症患者提供希望和帮助， 上瘾、自残和自杀.
社交焦虑问卷: 阅读有关社交焦虑的帖子和个人故事，并进行自我评分 焦虑问卷.
-
不同的俱乐部和组织: 大都会社区学院设有英国正版365官方网站和领导办公室进行协调 课外活动、活动和学生组织都是免费的 致所有学生.
英国正版365官方网站事件:365英国上市官网活动日历提供活动和事件的最新概述 发生在英国正版365官方网站校园.
-
这个链接指向“大未来”网站，是一个对普通大学和大学来说非常友好的工具 学术搜索
这是平价大学的链接.Com提供相关资料(例如.g.,大学 选择过程)和资源(例如.g.(链接到特定奖学金) 在LGBTQ群体中.
Fastweb是一个免费、可靠的奖学金搜索引擎.
-
UMKC链接列出了一些堪萨斯城的LGBTQ+组织、团体和服务 社区.
为男同性恋，女同性恋，变性人，双性恋者服务 & 通过免费提供来询问人们 & 机密的对等支持和本地资源. 使用“靠近我”搜索功能 找到你所在地区的各种lgbt资源.
GLSEN堪萨斯城分会通过以下方式促进相互尊重的教育社区 研究、支持、教育和行动.
性别和性中心提供了一个广泛的区域，国家，国际清单 资源包括奖学金.
堪萨斯城PFLAG(男女同性恋者的父母、家庭和朋友)提供支持 小组(分会会议)，在那里你可以认识其他LGBTQ+家庭成员 会员和朋友，并获得信息和支持.
堪萨斯托皮卡的平等之家象征着同情、和平和积极的变化.
-
书籍和录像
一个非常快速和方便的方式为英国正版365官方网站学生访问在线图书或拥有他们 转发到你的大学校园.
全国lgbt帮助中心 提供了一个可能有用的书籍、电影、视频或YouTube频道列表 在理解男同性恋、女同性恋、双性恋和变性人问题上.
社交网站
堪萨斯城包容中心提供LGBTQ+资源推荐，现场咨询， 教育会议和社会活动以及借阅图书馆和阅读区.
加入TrevorSpace上支持LGBTQ+的青年社区
GLBT国家帮助中心提供免费服务 & 保密的同行支持和本地 资源，包括在线对等支持聊天选项，与对等的即时消息 辅导员志愿者和跨性别青少年在线谈话小组.
当地(堪萨斯城都会区)Facebook群: